Pukido vận hành các tài khoản Amazon và nhiều sàn quốc tế thật từ 2017 — mang ngoại tệ về cho Việt Nam và đào tạo thế hệ người bán mới. Bạn sẽ phát triển cùng một đội ngũ thẳng thắn, hướng mục tiêu.
Pukido Group vận hành theo mô hình Holdings: mảng Kinh doanh (Amazon, Walmart và các sàn quốc tế), Học viện đào tạo (ECom GreenWay), cùng mảng Đầu tư và Cộng đồng. Chúng tôi bán hàng cho khách quốc tế và mang ngoại tệ về cho Đất Nước.
Cách làm việc của chúng tôi là data-driven: tối ưu ACOS/ROAS, xây dựng thương hiệu bền vững và hướng tới tầm nhìn Holdings dài hạn — không chạy theo thắng lợi ngắn hạn.
Học viện đào tạo Amazon FBA — xem website →
Mỗi cá nhân, gia đình và công ty là một thành phần của Đất Nước. Khi chúng ta phát triển, chúng ta tạo ra nhiều giá trị hơn cho cộng đồng và Đất Nước.
Pukido hướng tới những đóng góp đáng kể cho sự phát triển của con người, xã hội và một Việt Nam ngày một hùng mạnh, thịnh vượng.
Bán phụ kiện văn phòng (balo, túi xách…) qua thương mại điện tử tại Việt Nam.
Đồ gia dụng, đồ chơi theo trend — tăng tốc trên thị trường nội địa.
Chuyển sang thị trường quốc tế với mô hình dropship — thị trường lớn, tăng trưởng cao.
Khai phá Etsy, chuyển từ Push sang Pull Marketing, phát triển kỹ năng Print-on-Demand.
Bước vào Amazon với định hướng phát triển bền vững và xây dựng thương hiệu dài hạn.
Phát triển học viện đào tạo ECom GreenWay và định hướng mô hình Holdings.
Năm giá trị định hình cách chúng tôi làm việc tại Pukido — từ công việc hằng ngày đến chiến lược dài hạn.
Biết mục tiêu ưu tiên, lập kế hoạch để đạt được và đo lường tiến độ. Chúng tôi vận hành theo OKRs, CFRs và nguyên tắc 80/20.
Làm tốt hơn, làm khác đi, khai phá mặt trận mới. Một khởi đầu đúng, tích lũy sẽ tạo giá trị lớn — hiệu ứng hòn tuyết lăn.
Làm đúng ngay từ đầu. Cẩn thận, tỉ mỉ — vì chi tiết cộng dồn thành kết quả.
Học từ thành công và thất bại của người khác, kế thừa giá trị của người đi trước và chọn hình mẫu hợp lý.
Ngay thẳng, không quanh co, né tránh. Nói thẳng để tạo niềm tin và tốc độ.
Chúng tôi muốn làm những công việc có ý nghĩa, mang lại giá trị cho bản thân, cộng đồng và Đất Nước.
Lương cứng + COM (theo hiệu quả) + Thưởng + Phụ cấp, xét tăng lương hằng năm.
Đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ theo quy định Nhà nước cho nhân sự gắn bó.
Lộ trình phát triển riêng theo 4 ngạch sự nghiệp. Quản lý có trách nhiệm phát triển nhân sự của mình.
1 ngày nghỉ hưởng lương mỗi tháng cho nhân sự chính thức, cùng hỗ trợ ngày lễ, hiếu hỷ.
Du lịch công ty, trang thiết bị làm việc, phụ cấp gửi xe và nhiều hơn nữa.
Môi trường năng động, hướng mục tiêu, nơi việc học hỏi không ngừng là điều bình thường.
“Muốn đi nhanh, hãy đi một mình. Muốn đi xa, hãy đi cùng nhau.”
Nguyên tắc phát triển con người tại Pukido
Chọn con đường phù hợp với bạn — và chúng tôi sẽ xây lộ trình phát triển quanh nó.
Việc phát triển nhân sự là nghĩa vụ và trách nhiệm của mọi quản lý, lãnh đạo tại Pukido — chúng tôi không bao giờ kìm đà phát triển của nhân sự.
Học hỏi không ngừng, nói thẳng, và quyết liệt bám mục tiêu.
Chưa thấy vị trí đúng với bạn? Cứ gửi CV cho chúng tôi — chúng tôi luôn tìm kiếm những người hướng mục tiêu.
Gửi CV qua email hoặc ứng tuyển trực tiếp từ một vị trí ở trên.
Một cuộc trao đổi thẳng thắn, hai chiều về công việc, kỳ vọng và sự phù hợp.
Bắt tay vào việc thật, được team hỗ trợ và có kế hoạch rõ ràng.
Trở thành một phần của sứ mệnh — với lộ trình phát triển riêng.
Gửi CV và cho chúng tôi biết hướng đi khiến bạn hào hứng. Chúng tôi đọc mọi hồ sơ.